11月17日下午2点整，由马岳德、徐建两位老师主持的“老员工创业”心理沙龙在X5331教室举行。
经过一番简短的自我介绍之后，徐建老师请同学们谈谈对创业的想法。有的员工已经对创业有了较为明确的认识和计划，有的员工对是否创业还在徘徊犹豫。徐老师说，目前毕业老员工面临着巨大的就业压力，自己创业是他们可选择的一条道路。国家也对老员工创业给予了很多扶持，从创业培训、启动资金到税收，都有一定的政策和补助。
那么企业到底是什么？一位来自经管学院的员工认为企业就是人力物力的融合，目的就是创造利益。徐老师赞同道，企业一定是以营利为目的的，实际上就是一种商品的生产和交换。而在一个企业当中，商品流和资金流尤为重要。这里，徐老师援引了巨人网络集团董事长史玉柱为例。当他把保健品方面的大量资金调往巨人大厦后，保健品业务因为资金“抽血”过量，加上管理不善，迅速盛极而衰。创业其实很不容易。
在明确了企业的概念之后，徐老师详细的介绍了企业的类型。他说，企业一般分为贸易、制造、服务和养殖。而老员工往往更倾向于服务行业，如法律咨询、技术培训，甚至是为宅男宅女们送盒饭的业务。这是因为服务行业的投资较少，也没有太大的风险。而对于制造业来讲，老员工一般较少参与。这是因为制造业投资很大，周期长，对人员的要求也很高。但这并不意味着我们不能涉足这个行业。技术入股就是一个很好地选择。一位来自地环的研二的员工和徐老师交流了一下自己的创业想法。他说道，关于创业自己有做一些思考，但总觉得缺少实践，实行起来有难度。徐老师说，创业是很艰辛的，如果想踏入自己不太熟悉的领域更要做好充分的了解和市场调查，可以通过实习或其他方式逐渐的了解这个行业。
那“什么样的人适合创业”？马岳德老师向同学们提出问题。创业的人虽多，但90%都以失败告终。失败的原因是什么？很多人都不能坚持下来，可能是因为他们性格的懒散，可能是因为交际能力的不足，可能是因为跟不上市场的需求。因此，创业之前，大家应该给自己做一个理性的评估，到底自己的人格特质适不适合创业。而创业的商机往往存在于生活的小细节，马老师跟大家分享了几个成功创业的案例。如某孕妇因为找不到对坐月子特别了解的保姆而产生了专门培训这类保姆的创业想法。以及我们交大的某学子嗅到了土地的整理测量的商机建立起了数据库。从想法到落实的过程中，一定会有很多意想不到的挫折，重要的就在于坚持。
创业不是一帆风顺的。在创业的过程中，同学们将面临各种挑战。徐老师给同学们介绍了几种在创业中可能面临的挑战：第一，资金的筹集；第二，自身的自由的割舍；第三，自身的能力；第四，社会经验。这恰恰是我们在校老员工所缺乏的；第五，挫折失败面前的抗压力；第六，市场的变化。正如成都兴起的“头上长草”，来得快去得也快，市场变化难以预料；第七，竞争对手。每个行业都难免会有竞争对手，而成功的企业就是不断地占据更多的市场份额，得到更多的利润；第八，创业的风险。这八大挑战都是对创业者的坚实考验。
在讲座的最后20分钟里，大家在老师的主持下进行了创业评估。两位老师和每个员工进行了交流，给出了自己的一些建议。
沙龙的最后，两位老师强调道，并非每个人都应该去创业，找到自己合适的位置才是最重要的。
