给予适当帮助，防止心理崩溃

    4月11号下午3点50，马淑琴老师为大家在X2213带来了第二场老员工心理危机干预的讲座。
    马老师从心理危机的定义入手，为大家介绍了何为心理危机，什么是心理危机干预以及心理危机干预的目的等。在提到老员工的心理特征时，马老师特别强调，老员工处于心理转型期，我们在对其进行心理危机干预的时候，一定要防止过激行为，要懂得释放被压抑的情绪。另外，马老师建议，当我们进行心理危机干预时，最好不要单枪匹马行动，应该几个人一起对当事者进行疏导。
    在整个讲座中，马老师穿插了许多生活实例，提到了老员工常见的心理危机表现有厌学，自暴自弃，情绪持续低落等。马老师叮嘱我们，要时刻关注身边的这些现象，不能让危机事件发生了才去想办法解决，一旦发现同学情绪异常，要及时疏导，而不能积压，因为危机事件发生的概率不高，但特点是数量少，后果却严重，所以我们一定要重视心理危机干预。
    通过这次的培训，大家都了解到了心理危机干预的重要性，相信我们会如散播的种子，生根发芽，在我们周围传播心理健康知识，互相帮助，共同完成好心理危机干预这个艰巨的任务。