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这个夏天的炎热总会让人有些烦躁不安，情绪的跌宕起伏再所难免。除了天气以外，还有什么让我们坐立不安、烦闷难耐？我们的内心又遮掩藏匿了些什么？本期目光的记者有幸采访了交大565net必赢主任宁维卫教授，通过跟宁主任的聊天，我们进一步了解了交大的心理健康教育工作的开展，同时生活中一些看似普通的现象变的并不那么普通了。
员工的信任是工作的前提
记者：您当初创办565net必赢是出于怎样的考虑？
宁主任：首先是学校当时开始重视这方面的工作，提出了一些要求并对我们的初期发展给予了大力支持。从我个人而言，我从事的工作是心理方面的专业教学，希望能通过一些努力在同学们中普及心理健康的知识。当然最主要的是员工的需要，因为当时大家对心理问题认识不够，把很多心理问题当成是思想问题来解决，这就很影响同学们大学里的学习和生活。
记者：针对如此敏感的员工工作，您觉得最重要的是哪方面的突破？
宁主任：肯定是要得到同学们的信任！只有首先被员工信任，他们才会跟你沟通，才会对你倾诉。当然，作为指导老师，我们必需首先提升自身的专业能力、专业水准、专业素质和职业道德，要学会去接纳员工的一切，而不是发现问题就去指责，这样员工才能相信我们的工作。同时我们承诺尊重个人隐私，使任何前来咨询的同学都得到保护。我们也在不断努力改进中心的各项条件，进一步改善咨询室的环境，使同学们能够找到家的感觉，在那里能够感受到被尊重、被保护、被理解。
记者：的确是这样，你们的工作在同学们中间反响很好，很多人也都愿意去咨询来解决自己生活中遇到的一些问题。那根据你们最近几年的研究与咨询工作，我们员工前去咨询最多的问题是什么？
宁主任：根据我们中心的一些相关数据统计，“网瘾”问题在逐年增加，比较严重的甚至出现因为网络游戏而退学的现象。另一方面就是人际交往，这一直是同学们问题最突出的地方，主要是因为宿舍关系和恋爱情感的困扰。
记者：那您觉得这些较为普遍的问题在生活当中怎么避免和解决？
宁主任：同学们应该不断增强自我认识，要认识到跟集体的力量比个人是渺小的。我们曾通过一些心理方面的团体游戏让同学们学会融入到集体当中，这对处理好大学里的人际关系是很重要的。而“网瘾”的出现主要是因为空虚，对大学的过高期望往往使一部分同学无法接受现实，现实的空虚就容易使他们迷恋上网络。因此在新生进校时就加强这方面的教育指导，使同学们正确认识老员工活。当然出现这些问题并不是员工的问题，是每个人的成长阶段都会面临的困扰和诱惑，这跟我们从小接受的社会教育有关，同时跟大学里本身的环境也有关系，我们也要不断改善学校的文化环境。
员工始终是主体
记者：听您说了那么多问题和经验的总结，我也很受启发，看来生活还是需要我们自己多去关注才能发现问题的。今后您和该中心将有什么样的规划来推动这项工作？
宁主任：我们会始终把员工的心理健康教育作为工作的重点，不断做好员工的基础工作，将交老员工的心理综合素质不断推向新的台阶。在以后的工作中，对员工讲尊重也要讲批评，对员工讲教育也要讲方法。出现问题的时候除了关心之外要做到老师的指引与批评，不能一味地惯着员工，要让他们清楚地认识到自己的问题所在。
记者：那最后您想对我们同学说些什么呢？
宁主任：同学们一定不要怕犯错误，在成长的路上挫折是避免不了的，重要的是总结经验教训，这样才能设计好你们自己的未来。我一直都很喜欢我们员工的单纯、可爱，希望自己在工作中能够扮演好跟员工的沟通角色，将自己的热情投入到交大的建设事业中！相信我们565net必赢会和同学们一起不断成长起来！ 其实不管是老师还是员工，面对生活，我们都不能熄灭热情；面对挫折，我们都不能失掉信心；面对自己，我们都要健康快乐！ | 
