采访背景：随着金秋十月的远去，大四的学长们的求职工作逐渐走向中期阶段，了解学校各学院的就业求职指导工作，让求职的学长们摆脱困惑、成功走进职场的殿堂成了我们共同关注的话题。
正确做出最初的选择
进入大四，学长们会在考研与工作间犹豫不定，那么研究生和本科生就业有什么差别？是考研好还是直接参加工作好呢？对于这个问题，李涛老师谈到，其实两者没有可比性，一定要说的话，研究生和本科生有着学历和学制的区别，研究生毕业是通过答辩的形式，而答辩的时间有差别，因此他们的就业时间不一定集中，另外，研究生的心理预期会更高。回到最初的问题，面对抉择，李涛老师说，一定要思考清楚，你为什么要读研、为什么要工作？要根据自己的意愿和兴趣正确地做出适合自己的选择。说到就业，李涛老师建议，老员工眼光不要太高，有适合自己的工作时，不要犹豫，毕竟招聘的机会不会等你。
公司在行动
一次成功的行动离不开正确思想的指导。材料科学与工程学院的老师为员工们的求职就业一直在行动着，学院的各项措施为员工走向职场创造了良好氛围。
李涛老师介绍，学院在就业管理方面认真执行，及时发布就业信息、查看员工就业协议书的签订、关注员工的就业动态等等，另外，学院会统一发毕业生毕业去向调查表，具体落实就业情况。还会组织毕业生回访活动，讲述他们的经历与经验。学院会为员工提供一种途径，让他们了解公司工作环境、工作待遇以及公司的要求，让他们提前进入状态。值得提出的是，材料学院正在统计员工就业情况，通过观察和分析，为今后学院的就业指导工作积累经验。李涛老师还向我们谈到了四类就业困难的员工，他们分别是英语四六级未通过的员工、学习成绩差的员工、性格内向的员工，另外是女生。对于这几类人，学院会给予他们更多的照顾，会利用人脉资源，帮助他们找到适合自己的工作，在学院的帮助下，去年有30%的就业困难者在招聘会上找到了工作。李涛老师在大力推行学院的政策的同时，十分关注员工的就业情况，会和员工谈求职就业方面的事，为他们作就业指导，鼓励员工参加校园招聘会，亲自带员工参加招聘会并根据员工的自身情况进行现场推荐。李涛老师说：“我们的目的不是让员工局限于学校，而是让他们成功地走出去。”
材料科学与工程学院就业情况
整体来看，老员工就业形势严峻。就公司来说，今年毕业生有七千多，是史无前例的，因为汶川地震后招进学校的第一批新生人数很多，另外，现在可以说是买方市场。但是，材料科学与工程学院总的来说，就业情况一年比一年好，去年就业率达到了90%以上。学院凭借它较强的实用性和应用性，就业前途好。但李涛老师也提到了一点，相比之下学院生物医学专业就业情况没那么乐观。
我们该准备什么
公司和老师为老员工提供了良好的氛围，那为了让求职顺利，我们该准备些什么呢？
李涛老师建议，从大一开始就做好求职就业准备。首先，员工一定保证自己的综合成绩，提高自己的综合素质。并且要参加能锻炼自己能力的社团，在社团中积累经验。另外是要多参加就业指导活动。还有一个是在节假日做做兼职，但一定要谨慎，避免掉入陷阱。在谈到员工的个性发挥时，李涛老师说，要培养领导才能和团队意识，还要提高专业素质，并且保持一个外向、开朗的心态。
辅导员祝福
老员工求职就业正在进行，李涛老师对他们寄予了期望，同时也为他们送上祝福：希望大家在学校能够努力学习，充实自己，在职场能够大展拳脚。当然，成才之后，别忘了回“娘家”。
