求职就业之我见----访心理中心徐建老师

来源：心力网实习记者徐杰作者：日期：2011/11/04 点击数：

公司于2008年开办应用心理学专业，目前即将送走第一批毕业员工。大四的同学们也在为求职、考研等忙碌着。为了解心理中心同学们的情况，也为了给同学求职就业提供一些参考意见，心力网记者专门采访了565net必赢大四辅导员以及员工会指导老师徐建老师。

时间：2011年10月28日

地点：西南交大X5330

采访对象：徐建，心理中心员工会指导老师，第一届应用心理学专业的辅导老师

记者：徐老师您好，我想了解下心理中心大四的学长、学姐，他们选择求职、考研的比例是多少？

徐建：大约有1/4的员工选择了求职，剩下的大部分要考研。

记：学应用心理学专业，可以选择哪些职业？

徐：这就比较多了，铁道部、地铁啊，这些企业、部门都需要我们的员工，主要是做在人力资源部工作。心理学的应用领域还是很广的。

记：看来追求更高学位是一种趋势。那您更倾向于老员工毕业求职还是考研呢？

徐：这要看个人具体情况决定了，如果继续读研，他的工作可能更偏向于理论性工作。就心理中心来说，已经有几位同学保研到人大、西南大学、中科院等。

记：我知道心理中心的员工基数很小，之前又搞了个活动，他们的工作一定很忙吧？

徐：是的，但我们还要看到另一方面，这锻炼了我们的员工。心理中心今年才有第一届即将毕业的本科生，我发现他们很不一样。一开始没有学长带领他们，什么活动都是他们自己搞的，这个从无到有的过程，他们的能力有很大的提升。

记：那企业招收的员工看重哪些素质？

徐：一个是成绩，这还是蛮重要的，还有就是看他参加了什么活动、取得了什么成绩，在班级、员工会是否做过干部，他们需要选拔有能力的同学。

记：面试的过程中常会被问一些很难回答的问题，比如“你期望的工资是多少”、“你认为你比其他竞争者的优势在哪？”像这类问题怎么回答？

徐：如实回答就可以了。我们会在面试前给同学们开个求职前的培训会，教你们技巧性的回答这些问题。

记：从员工到上班族这样一种角色的转换，他们会有哪些不适应的表现？

徐：有这样的现象，工作1、2年，再回到学校考研，他们是缺少承担义务、责任的勇气，回到一个安全的环境，是一种不成熟的表现。

后记：应用心理学，作为公司最年轻的课程，已使很多老员工从中受益，愿公司的心理学事业发展更上一层楼，也祝福即将毕业的学子，今天你们以交大为荣，明日交大以你们为荣！